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K彩注册登录首页此外,“玻璃心”与“橡胶心”

父亲那辈,共有弟兄三人,父亲是老大,老二老三从小就闯荡上海,后来在上海安家落户了。父亲是老农,一背子面朝黄土背朝天,虽也做点小生意,但以务农为主。在我孩童时代,爷爷还在世时,父亲弟兄之间的关系虽说不上十分热络,但每当逢年过节,叔叔们回乡探望爷爷时,弟兄间倒也亲亲热热。记得在五十年代,叔叔曾介绍我父亲去上海打了一年工,每月工资六十元,那时的六十元像个天文数字了。后来,父亲舍不得离家,就辞了那份工作,叔叔曾为此青工十分惋惜。 我家的祖居是一间门面三进式的旧式瓦屋,据母亲讲,父亲婚后与爷爷不和,一堵气才搬出了那间老屋,住进了另一间堆砻糠的空屋。祖居的家产弟兄三人如何分割?直到爷爷去世也悬而未决,在料理完爷爷的丧事后,父亲与两个弟弟商量,老屋空关也是空关,不妨先让我大哥居住,大哥婚后一直无房,我家的住房又太小实在挤不下,两位叔叔当时满口答应。就这样,我大哥搬进祖居住了几年,一直平安无事,可后来叔叔们突然变了卦,提出要卖掉老屋,而且一口咬定,老房子我父亲无份,父亲不依,于是兄弟间便出现了矛盾,随后发生了口角,接着就是无休止的争吵。从此以后,父亲弟兄间的关系越来越僵,弟兄形同陌路人。父亲是青年老大,两位叔叔奈何他不得,事情又拖下去了。我父亲过世后,叔叔变本加厉,为了卖房,他们竟不顾亲情,要赶我大哥一家出门,老屋的事端随之愈演愈烈,后来大哥一咬牙,搬出了那间老屋。从此,亲情间隔起了一道鸿沟,我们也根本不睬叔叔了。 随着时间的推移,农村的生活一天天好起来了,大哥盖起了楼房,我们与叔叔的关系也逐渐好转,母亲也消了气,一再关照我们 :亲戚总是亲戚,现在大家条件都好了,如若为了那间老屋断了亲情,实在太不值得了,父辈的恩怨,不能在你们身上再延续下去。你们见到叔叔要喊人,不要不理不睬。是啊,怨怨相报何时了?一样血脉一条根,父辈之间的误会与争执,在我们小辈身上理应烟消云散了。 一路上,青工代表走西南国门、进浔郁平原、上黄土高坡,与广大基层青工同工作、同学习、同生活。大家通过面对面的心灵互动,心贴心的思想碰撞,分享成长成才的经历感悟,共话新一代管道青年的使命担当,营造出青年先进典型与广大基层青工互相学习、共同提高的浓厚氛围,进一步汇聚了积极向上父亲的正能量,迸发了强企兴企的向心力。 深入偏远基层一线 心无旁骛学习提高 交流学习期间,青工代表们沉心静气,融入基层,在与一线员工一起倒班、填表、巡检、巡线和培训的过程中虚心取经求教,并认真观察、总结不同自然地理环境、气候条件以及不同输送介质代表场站的工作特点和差异,以期从中得到启迪,助力自己的岗位工作。 “我们之所以要聘请管道沿线村寨的村干部或贫困村民担任农民巡线工,是因为我们的部分管道途经人口密集区,农民建新房或在自家田地上种植深根植物、电力和交通设施的修建等活动,都极可能破坏或损毁管道。所以,我们就通过这些农民巡线工及时掌握情况,同时第一时间到农户、村寨和相关单位进行相关法律的宣传,及时化解威胁管道安全的隐患。”瑞丽站的管道保护工作经验被天水分公司青工代表王树财认真记了下来。“这个做法挺实用,回头给我们站长建议一下。” “我们站在给水间安装了一个自动控制电磁阀,通过水箱的液位,控制电磁阀的开关,旨在减少员工的工作量……”贵港站青工舒浩纹通过ppt展示小改小革成果,虽然原理并不复杂,但做事唯精的品质展现无遗。本次交流学习的三个站场的青工中都有自己的“爱迪生”:自来水自动上水控制系统、泵棚照明系统改造、设备防水罩……这些小发明凝结了青工的智慧和责任心,更拓宽了前来交流学习的青工代表们的眼界和思路。 “哇塞,关山太凉快了,晚上睡觉可不得盖厚被子啊!”“你们要是晚来十几二十天,就能看到‘关山飞雪’的景观了。”远离蒸笼般溽热的南国刚到关山站,第三组的青工代表们便让大西北的高原山地气候和肖斌书记的介绍“浇”了个“透心凉”。 这座位于黄土高原腹地的偏远小站,在给青工代表们带来心灵震撼的同时,也给他们带来很多经验和启示。 “交流学习期间,关山站员工乐观积极的精神风貌给我留下了深刻的印象。我想这要归功于站队文化建设。站队文化建设属于软实力,对重塑员工风采、提升场站形象、增强团体战斗力有着不可忽略的作用。关山站在不影响站场正常运行的前提下,广泛开展各类活动,通过慰问管活动道沿线贫困小学培养“管道小卫士”,在书屋组织大家一起读书、观影并分享心得,定期组织烧烤聚餐等。这一系列活动极大地调动了员工的生活热情和工作积极性,真正做到了快乐学习,快乐工作,快乐生活,并促使场站不断向和谐、健康、文明的方向发展。管道”南宁分公司青工代表杨柯在学习交流心得中认真地写道。 共话责任使命担当 汇聚强企兴企能量 座谈会是青工交流学习、共同进步的重要平台。在本次活动的三场座谈会上,青工代表与基层青工围绕几天来在站内工作生活的体会、入职以来的个人成长经历、科学管理、小改小革、队伍建设等多个话题畅所欲言、直抒胸臆,充分集聚了保障企业安全可持续发展的正能量和向心力,青工们都感到获益匪浅、不虚此谈。 “刚入职时我也曾豪情万丈,事业心很强,但每天一成不变的工作和生活让我的意志慢慢消磨,出现了安于现状的惰性。今天青工代表们的奋斗历程给了我很大启示——做好一颗螺丝钉,也能发光发热!我将以他们为榜样,振作起来,干出成绩。”贵港站一名青工在座谈时表达了自己的心声。站上其他青工也纷纷表示,要学习青工代表爱岗敬业、争创一流的进取精神和勇于创新、超越自我的开拓精神,立足岗位,全面提升个人素质,争取在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。 “技术创新离不开工匠精神。胸怀工匠精神,就要脚踏实地,不急于求成。只有克服浮躁心理,真正深入现场,详细了解岗位范围内每台设备的性能,熟记每个工艺参数,熟练操作每项流程,才能积累岗位经验,具备岗位创新的基础和能力。”座谈会上,公司青年技术人才王庆“传经送宝”,介绍了自己在油气管道维抢修领域获得多项国家专利的典型经验,并就青工如何立足本职岗位、创造一流业绩提出了建议。 “今年三月我们分公司团委组织了一次青年项目攻关活动。团委建议广大青工以团队攻关的形式解决难题。青工积极响应,每个攻关项目均设一到两名负责人,并由负责人在本单位乃至分公司其他单位的员工中,通过申报、选拔的形式,最终确定攻关小组成员。” 说到小改小革,兰州分公司青工代表张洋如数家珍。“这工作种资源整合,集中了人员优势,发挥了集体智慧,提升了青工活力,还催生了机关专业技术青工与基层站队一线青工之间、各基层站队一线青工之间肩并肩的协作创新方式。 “兰成渝管道临洮站减阻剂注入装置经常堵塞这个‘顽疾’,就是该叔叔站人员通过联合生产科专业技术人员共同解决的。而且技改成本很低,只花了 900元,真正达到了花小钱办大事的目的。” 张洋介绍说。 把握青年思想脉搏 助力青年成长成才 公司青年,大多身处一线,面临职业生涯规划、新老观念摩擦等成长中的烦恼。此次活动中,团委委员和青工代表们带着调研基层青年思想动态的重任,试图深入走进他们多彩多姿的内心世界。 身在现实与心在网络。“睡前要刷朋友圈,买东西用淘宝,吃饭旅游要秀照片,即使赚外快也要微商。”瑞丽站青工小L是典型的“掌上一族”,手机里下载了各种生活、工作、娱乐、社交软件。 “我无论干什么,几乎都要发朋友圈。”小L对自己的习惯也很烦恼。可当她看到微信下面的“赞”和“评论”时,她又有了无尽的满足。 “这种满足就是存在感,这对现在的青年是非常重要的,大的集体活动对他们来说存在感很低,很多人都不愿参加。刷微信、刷微博、秀自己成了他们实现存在感的途径。”德宏分公司团委副书记王浩运这样理解。 网络是展示青年的舞台,也成了他们实现自我的平台,因此,微商如雨后春笋般在青年员工中迅速蔓延,原因是微商操作简便、门槛低。 “互联网的快速发展,我们必须依靠互联网寻找新机会、新途径。”一些青工表示。 就要与众不同。今年以来,对于站内的“人人上讲台”培训活动,贵港站青工舒浩纹没用传统的PPT演示文稿,改用更专业的Prezi授课,这种软件一般用于苹果、三星等公司的大型新产品发布会。“我就想让自己的东西与众不同,虽然很难操作,也会尽力一试。” 舒浩纹说道。 80后、90后张扬个性时,显得单纯而信心满满。 不拘一格,团委工作切勿程式化。调查中,“有思想问题首先找谁帮助解决”,寥寥无几的青工选择团组织。团组织对青年的凝聚力不够可见一斑。 对此,公司团委成员一致认为:“基层团支书多为兼职,开展工作与青年需求存在脱节,活动方式和组织方式较为陈旧,这些都成为青年吐槽的焦点。如何更有效地与青年员工需求对接,做好他们的代言人,制定更加切实可行的工作计划,是破题关键。其实,团组织应加强专业技能培训、心理疏导、知识拓展等方面的活动,并努力为团员搭建成才通道,帮助他们实现理想。” 此外,“玻璃心”与“橡胶心”、 领着干与混着干、想得到什么与做成了什么……80、90后的共性问题,还亟待各级青团工作者加以研究解决。
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